Es ist in bestimmten Grenzen zulässig, ein Unternehmen wie einen Organismus zu betrachten, der sich über komplexe, gegenseitigbeeinflussende Faktoren in einem stabilen Zustand erhält. Wie beim medizinischen Check Up untersucht der Arzt nicht Organ für Organ nach Dysfunktion sondern orientiert sich durch Anamnese und Blutwerten an oberster Ebene. Stellt er Auffälligkeiten fest, grenzt er Problemfelder weiter ein und behandelt die dahinterliegenden Ursachen.

Ähnlich ist der Ansatz von Corporate Trust bei der Beurteilung von Unternehmen und Organisationen im Hinblick auf kriminelle und fahrlässige Handlungen von Mitarbeitern. Der CT-Loyalitäts-Index liefert Parameter welche auf potentielle Risiken hinweisen. Mit einer psychologisch fundierten Vorgehensweise grenzen wir die Symptome weiter ein, arbeiten Ursachen für diese heraus und definieren konkrete Maßnahmen.

Der CT-Loyalitäts-Index errechnet sich aus den Ergebnissen einer Mitarbeiterbefragung und beleuchtet detailliert 8 Dimensionen.

3. Welche Schritte beinhaltet der CT-Loyalitäts-Index?